はじめに 👀

スペインでEU圏出身の従業員を採用する際、「CRUE登録」という手続きが関係してくることがあります。

日本企業のスペイン法人や、現地で事業を行う日本人事業者にとっては、「EU出身者であれば就労許可があるため、特別の手続きは不要ではないか」と認識されているケースも見受けられますが、一定の条件下では登録が必要となる点に注意が必要です⚠️

本記事では、CRUE登録の基本的な位置づけと、雇用実務において押さえておくべきポイントを簡潔に解説します。

CRUE登録とは 📝

CRUE登録（EU市民登録）は、EU／EEA／スイス国籍の方がスペインに3ヶ月を超えて滞在する場合に原則必要となる制度です。

EU圏内の国籍を有する者については、原則として就労の自由が認められており、EU圏外出身者とは異なり、ビザや就労許可の取得なしに雇用契約を締結することが可能です。

その一方で、就労や就学などによりスペインに3ヶ月以上滞在する場合には、CRUE登録を行う必要があります。

この手続きを完了することで、いわゆるTarjeta Verde（タルヘタ・ベルデ）と呼ばれる緑色の登録証明書が発行され、NIE（スペイン外国人番号）が記載されます。📄

雇用時のポイント 💼

EU市民は自由に就労できるため、採用時に特別な許可は不要です。

一方で、実務上は以下の点を確認しておくとスムーズです。

• CRUE登録が済んでいるか
• 未登録の場合、入社後に対応予定か

入社後に行政手続きへ影響することがあるため、事前確認が重要です✅

手続きの流れ（概要） 📌

CRUE登録は本人が行い、一般的には以下の流れです。

① 書類準備（パスポート、雇用契約など）

② 手数料支払い

③ 申請の事前予約（Cita Previa）

④ 当時の申請、登録

必要書類や運用は地域ごとに異なる場合があるため、従業員の居住地や個別の状況に応じた確認が必要となります。

実務上の注意点 ⚠️

CRUE登録に関しては、以下のような点に注意が必要です。

• 地域によっては予約の取得が困難であり、申請までに時間を要する場合がある
• 書類不備により再申請となるケースが一定数存在する
• 実務運用が地域ごとに異なるため、統一的な対応が難しい

👉 入社後はできるだけ早めに手続きを開始するよう案内することが、結果的にリスク低減につながります。

innolegalsではCRUE登録のサポートにも対応しています。必要書類や申請の流れに関して不明点がある場合は、お気軽にご相談ください。

まとめ

EU国籍の従業員の雇用ではビザは不要ですが、3ヶ月超の滞在にはCRUE登録が必要となります。

企業としては、採用時に登録状況を確認しておくことで、その後の手続きをスムーズに進めることができます。

innogroupでは法人の設立から従業員の派遣・現地採用、税務まで日本語で対応しています。

スペインの企業運営でお困りごとがあれば、ぜひご相談ください。

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